Ein allgemein beeideter und gerichtlich zertifizierter Sachverständiger ist eine in die öffentliche SV-Liste (justizonline.gv.at) eingetragene Fachperson. Voraussetzungen sind nachgewiesene Fachkompetenz, Berufserfahrung, persönliche Eignung und eine Zertifizierungsprüfung. Die sachverständige Tätigkeit erfolgt ausschließlich persönlich durch die bestellte und zertifizierte Person.

Die eigenständigen und in ihrer SV-Tätigkeit voneinander unabhängigen Sachverständigen Mag. Thomas Stummer und Mag. Katharina Stummer nutzen administrative Infrastruktur gemeinsam. Jede Sachverständigentätigkeit erfolgt ausschließlich persönlich durch die jeweils bestellte und eingetragene Person in deren eigenem Fachgebiet. Eine gemeinsame Auftragsannahme oder Vertretung findet nicht statt. Standorte in Wien und Krems. Termine ausschließlich nach vorheriger Vereinbarung.

Ein Gerichtsgutachten ist eine vom Gericht in Auftrag gegebene, schriftliche Expertise eines allgemein beeideten und gerichtlich zertifizierten Sachverständigen, in der dieser auf Basis seiner Fachkunde erhobene Tatsachen und den festgestellten Sachverhalt (Befund) für das Gericht objektiv und unparteiisch beantwortet und daraus fachliche Schlussfolgerungen zieht. (Gutachten). Die rechtliche Würdigung verbleibt stets beim Gericht oder der zuständigen Behörde.

Ein Privatgutachten wird außerhalb eines laufenden Verfahrens entweder im Auftrag einer Partei oder unabhängig außerhalb eines Verfahrens von Unternehmen Privatpersonen beauftragt und dient der internen Entscheidungsfindung oder außergerichtlichen Klärung. Ein Privatgutachten kann als Beweismittel eingebracht werden, genießt jedoch nicht dieselbe prozessuale Stellung wie ein gerichtlich beauftragtes Gutachten.

Ja. Die Standesregeln des Hauptverbandes der allgemein beeideten und gerichtlich zertifizierten Sachverständigen Österreichs verpflichten jeden Sachverständigen zu strengster Verschwiegenheit über seine Sachverständigentätigkeit und die dabei gemachten Wahrnehmungen. Weiters legen die Standesregeln fest, dass diese bei jeder SV-Tätigkeit, in wessen Auftrag sie auch immer erfolgt – also auch bei Privatgutachten – einzuhalten sind.

Gerichtlich beauftragte Gutachten werden nach dem Gebührenanspruchsgesetz (GebAG) honoriert. Bei Privatgutachten wird das Honorar frei vereinbart. Es besteht eine Pflicht zur Vorausinformation zu den zu erwartenden Kosten. Grundlage bilden der dokumentierte Zeitaufwand und die Komplexität des Sachverhalts. Im Rahmen einer unverbindlichen Erstabklärung kann der voraussichtliche Aufwand vorab eingeschätzt werden.

Im Rahmen eines unverbindlichen Erstgesprächs wird der Sachverhalt eingeordnet, ob und in welcher Form eine sachverständige Tätigkeit zweckmäßig ist. Auf Basis einer kurzen Sachverhaltsdarstellung erfolgt bereits eine erste fachliche Einordnung. Die Erstabklärung schafft Klarheit über Umfang, Methodik und voraussichtlichen Aufwand. Es erfolgt eine schriftliche Beauftragung des SV mit einem konkret formulierten Auftrag.

Wenn das Gericht (oder gegebenenfalls die Staatsanwaltschaft) besonderes Fachwissen benötigt, das über allgemeines juristisches Wissen hinausgeht. Typische Anlässe sind zum Beispiel strittige Qualitäts-, Leistungs- oder Bewertungsfragen sowie Diskriminierungsvorwürfe oder Compliance-Streitigkeiten. Der SV erhebt den Sachverhalt, beurteilt ihn fachlich und zieht Schlussfolgerungen; die rechtliche Einordnung obliegt Gerichten und Behörden.

Wenn die Behörde oder Institution nicht über das erforderliche Fachwissen verfügt und der entscheidungsrelevante Sachverhalt fachlicher Beurteilung bedarf. Behörden bedienen sich zertifizierter Sachverständiger insbesondere bei Ausschreibungsverfahren, Qualitätsprüfungen und Personalentscheidungen im öffentlichen oder öffentlichkeitsnahen Sektor.

Beweissicherung bezeichnet die neutrale Festhaltung von Zuständen und Unterlagen, bevor diese verändert oder nicht mehr verfügbar sind. Sie ist sowohl im Privatauftrag als auch im gerichtlichen Auftrag bedeutsam. Die rechtzeitige Beweissicherung sichert den Sachverhalt für alle Verfahrensbeteiligten dauerhaft und nachvollziehbar.

Schlussfolgerungen werden an der Befundgrundlage, an möglichen Alternativerklärungen und an der inneren Stimmigkeit des Gesamtbefundes geprüft. Widersprüche und Unsicherheiten werden offengelegt. Bewertungslogik, Herleitung und Grenzen der angewandten Methodik werden transparent dargelegt.

Eine fachliche Stellungnahme ist eine kompakte fachliche Ersteinschätzung mit beschränktem Prüfumfang. Sie eignet sich für überschaubare Fragestellungen, bei denen keine vollständige Befunderhebung erforderlich ist. Ein vollständiges Gutachten umfasst jedenfalls strukturierte Befundaufnahme, methodengeleitete Analyse und nachvollziehbare Schlussfolgerungen.

Ein Gutachten ist sinnvoll bei Mängelvorwürfen gegenüber Beratungsleistungen, bei Streitigkeiten über Honorare und Konditionen, der Auflösung von Dienst- oder Managementverträgen oder Streitigkeiten über Gehälter und Anreizsysteme sowie bei Compliance- und Governance-Fragen. Ebenso relevant bei Organisationsentwicklungs- Transformations- und Change-Projekten.

Ja. Die sachverständige Einordnung liefert eine fachliche Grundlage für zivil-, verwaltungs- und disziplinarrechtliche Verfahren zur Beurteilung, ob Branchenstandards eingehalten wurden. Vertraulichkeit, Diskriminierungen und Compliance sind von besonderer Bedeutung.

Beurteilungsgegenstand sind die sachliche Begründetheit von Kompetenzverteilungen, Geschäftsordnungen und Stellenbeschreibungen sowie deren Übereinstimmung mit anerkannten Standards des strategischen Personalmanagements. Sachverständig geprüft werden auch Nachfolgeplanung, Einsparungspotenziale und Talentmanagement.

Die sachverständige Beurteilung umfasst insbesondere HR-Prozesse, Kommunikationsstrukturen und Compliance-Anforderungen aus Perspektive des HR-Managements. (Die rechtliche Beurteilung von Befugnissen und Rechtsstellungen von Betriebsrat und Personalvertretung obliegt nicht dem SV.)

Ja. Mag. Thomas Stummer beurteilt, ob vereinbarte Arbeitsbedingungen – darunter Home-Office-Regelungen und Shared-Desk-Konzepte – den einschlägigen Branchenstandards und vertraglichen Vereinbarungen entsprechen. Dies ist insbesondere relevant bei Streitigkeiten im Rahmen von Dienst- oder Managementverträgen sowie bei der Beurteilung betrieblicher Standards und einschlägiger HR-Branchennormen.

Objektivierung, Transparenz und Gleichbehandlung in der Personalsuche und Personalauswahl gehören zum Fachgebiet von Mag. Thomas Stummer. Geprüft werden Auswahlkriterien, Vorselektionsprozesse und Entscheidungsdokumentationen auf Diskriminierungsfreiheit und sachliche Begründetheit. Interventionen, Fakes und Unvereinbarkeiten im Recruiting werden ebenfalls beurteilt.

Die Beurteilung analysiert Methodik, Qualität und Vollständigkeit des Suchprozesses – von der Kandidatenrecherche über Direktansprachen bis zur Shortlist-Erstellung. Sachverständig beurteilt werden in weiterer Folge auch Compliance-Fragen, Honorarstreitigkeiten und Vorwürfe fehlerhafter Leistungserbringung.

Immer dann, wenn die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen an Ausschreibung, Reihung und Besetzungsentscheidung strittig oder angefochten wird. Mag. Thomas Stummer ist explizit für Verfahren nach dem Ausschreibungsgesetz (AusG), dem Stellenbesetzungsgesetz (Stellbg) oder vergleichbaren Rechtsvorschriften eingetragen – dies wäre zum Beispiel das Beamten-Dienstrechtsgesetz (BDG). Die Beurteilung umfasst u.a. Gleichbehandlung, Objektivität, Transparenz und Dokumentationskonformität.

Ja. Die sachverständige Beurteilung von Kompetenzanalysen für Aufsichtsräte, Beiräte und Führungskräfte wird von Mag. Thomas Stummer durchgeführt. Bewertet werden Methodik und Nachvollziehbarkeit der Ergebnisse nach HR-Management- und Corporate-Governance-Standards. (Psychologisch-diagnostische Beurteilungen sind nicht Gegenstand der sachverständigen Tätigkeit.)

Managementpotenzialanalysen, Assessment Center und eignungsdiagnostische Verfahren werden auf methodische Fundierung und Nachvollziehbarkeit geprüft – relevant bei angefochtenen Besetzungsentscheidungen oder Honorarstreitigkeiten. Die Beurteilung erfolgt aus der Perspektive des HR-Managements. (Psychologisch-diagnostische Beurteilungen sind nicht Gegenstand der sachverständigen Tätigkeit.)

Mag. Thomas Stummer ist im Fachgebiet 91.80 (Marketing) für Personalmarketing und Employer Branding eingetragen. Er beurteilt falsche Arbeitgeberversprechen, Fake-Jobs, diskriminierende Stelleninserate sowie Wettbewerbsverzerrungen und unlauteren Wettbewerb im Human Resources und im Personalmarketing.

Ja. Mailings, Imageinserate, Medienberichte, Intranet- und Internet-Auftritte sowie Aktivitäten auf Plattformen, Messen und Events als Bestandteile des Personalmarketings zählen zu den eingetragenen Themenschwerpunkten. Sachverständig beurteilt wird, ob diese Maßnahmen Qualitätsstandards entsprechen oder Wettbewerbsverzerrungen begründen.

Mag. Thomas Stummer beurteilt Berufsbilder mit akademischer Ausbildung, Zusatzqualifikationen und Zertifizierungen (z. B. Lehrbefugnisse, Stb/Wp, Ärzte, ZT) sowie Vergleiche akademischer Ausbildungswege. Berufsausschließungsgründe, Kompetenzbilder und die Wertigkeit von Abschlüssen gehören ebenfalls zum Fachgebiet.

Ja. Die Gegenüberstellung von Stellen- und Bewerberprofil sowie die Frage, ob eine Ausbildung die Anforderungen einer Stelle erfüllt, zählen zu den Kernaufgaben berufskundlicher Gutachten. Beurteilt werden Kompetenzbilder, Berufsqualifizierungen und Arbeitsplatzfindungschancen.

Ja. Verdienstmöglichkeiten, Verdienstentgang und fiktive Karriereverläufe zählen zu den eingetragenen Themenschwerpunkten im Fachgebiet Berufskunde für Tätigkeiten mit akademischer Ausbildung. Die sachverständige Beurteilung ist relevant insbesondere bei Kündigungen, Entlassungen, berechtigter vorzeitiger Austritt, Änderungskündigungen etc., anderen Schadenersatzverfahren sowie bei Streitigkeiten über Ausbildungsvereinbarungen und Konkurrenzklauseln. Sie findet darüber hinaus Anwendung, wenn Einkommensverhältnisse und Karrierepotenziale in zivilrechtlichen Verfahren als Grundlage herangezogen werden (z.B. Unterhaltsbemessungen).

Mag. Thomas Stummer ist allgemein beeideter und gerichtlich zertifizierter Sachverständiger (Fachgebiete 91.05, 91.12., 91.15, 91.80) mit Standorten in Krems und Wien, erreichbar unter +43 664 1400660 bzw. thomas.stummer@gerichts-sv.at. Die vollständige Fachgebietseintragung ist auf justizonline.gv.at unter https://justizonline.gv.at/jop/web/exl/W055207 abrufbar.

Ein Gutachten ist sinnvoll bei Streitigkeiten über Kurskosten oder nicht erfüllte Leistungsversprechen bei Lehr- und Lerninhalten. Ebenso relevant bei Qualitätsmängeln in der Leistungserbringung, der Auflösung von Ausbildungsverträgen oder bei Fragen zu Lernunterlagen, Skripten oder Veranstaltungsdesigns im Bildungssektor.

Mag. Katharina Stummer prüft, ob vereinbarte Inhalte so vermittelt wurden, dass Lernziele erreicht werden konnten und ob die Methodenwahl didaktisch angemessen war. Grundlage sind Informationen vor der Kaufentscheidung für einen Kurs, Lehrgang oder Seminar, Lehrpläne, gewählte Formate und Teilnehmerfeedbacks. Die Beurteilung entspricht den methodischen Anforderungen an sachverständige Äußerungen in zivil- und verwaltungsrechtlichen Verfahren.

Ja. Zulassungsvoraussetzungen basieren auf gesetzlichen Grundlagen oder sind im Ausbildungsvertrag geregelt. Mag. Katharina Stummer kann als Sachverständige prüfen, ob Zulassungskriterien sachlich begründet, verhältnismäßig und diskriminierungsfrei sind.

Ja. Beschwerdemanagement, Gewaltprävention und Krisenmanagement in Bildungsorganisationen zählen zum Fachgebiet von Mag. Katharina Stummer. Sachverständig beurteilt wird, ob Verfahren den anerkannten pädagogischen und organisatorischen Standards entsprechen und ob Interventionen verhältnismäßig waren. Hinweis: Mediation ist in Österreich ein eigenständiger, gesetzlich geregelter Beruf (ZivMediatG) und wird von der sachverständigen Tätigkeit klar getrennt.

Mag. Katharina Stummer ist für Streitigkeiten bei Leistungsbeurteilungen, Benotungen sowie der Auflösung von Ausbildungsverträgen in der beruflichen Aus- und Weiterbildung sowie der Erwachsenenbildung zertifiziert. Sachverständig geprüft wird, ob Bewertungskriterien transparent und diskriminierungsfrei angewendet wurden oder ob eine Vertragsauflösung gerechtfertigt erscheint.

Ja. Ethische Standards wie Objektivität, Diskriminierungsfreiheit, Gleichbehandlung, Gender & Diversity sowie der Umgang mit Interventionen und Betrugsverdacht fallen in das Fachgebiet. Sachverständig beurteilt wird ebenso, ob Bildungseinrichtungen diese Qualitätsstandards in Aufnahme-, Lehr- und Beurteilungsprozessen einhalten.

Ja. Umschulungen und Qualifizierungsmaßnahmen werden auf konzeptionelle Qualität, Angemessenheit der Kosten und Anforderungen der jeweiligen Zielgruppe beurteilt. Dies ist insbesondere relevant bei AMS-geförderten Maßnahmen oder behördlichen Qualitätsprüfverfahren.

Mag. Katharina Stummer beurteilt den didaktischen Einsatz von KI sowie moderner Lehr- und Lernformen (online, hybrid), einschließlich Konzepte, Lernplattformen und multimediale Tools. Beurteilungsmaßstäbe sind pädagogische Eignung, didaktische Fundierung sowie die in der qualitätsgesicherten Aus- und Weiterbildung in Österreich geltenden Standards (ÖCert-Standards).

Ja. Firmeninterne Weiterbildungen sind meist maßgeschneiderte Programme, müssen aber den gängigen Kriterien der Qualität, didaktischen Angemessenheit, Kompetenz des Trainerteams sowie einer angemessenen Kostenstruktur entsprechen. Auch Ausbildungskooperationen zwischen Bildungsanbietern sowie das Produktmanagement und Marketing von Bildungsangeboten können sachverständig eingeordnet werden.

Fragen zur Berufsreifeprüfung inklusive Zentralmatura sowie zum Programm „Lehre mit Matura“ fallen in das Fachgebiet von Mag. Katharina Stummer. Sachverständig geprüft werden Durchführungskonformität, Prüfungsqualität und didaktische Standards der durchführenden Einrichtungen.

Die Sachverständige beurteilt die Professionalität bei der Suche und Auswahl von Trainerinnen und Trainern sowie Ausbildungsleiterinnen und Ausbildungsleitern, Lehrbefugnisse und Qualifikationen. Streitigkeiten zu Honoraren und Werkverträgen sowie die Evaluierung von Trainingsleistungen und Leistungsbeurteilungen werden ebenfalls sachverständig eingeordnet.

Sachverständig geprüft wird, ob die Qualifikation der eingesetzten Lehrenden den vereinbarten Anforderungen entspricht und ob Lehrbefugnisse ordnungsgemäß vorlagen. Bei Honorar- und Werkvertragsstreitigkeiten wird die Angemessenheit der Konditionen im Verhältnis zur erbrachten Leistung und zu Marktstandards beurteilt.

Bildungscontrolling umfasst strategisches und operatives Bildungsmanagement, Effizienz- und Effektivitätssteigerung sowie Messung von Lernerfolgen und Angemessenheit von Kurskosten. Eine sachverständige Beurteilung ist erforderlich, wenn Qualität oder Wirksamkeit von Bildungsmaßnahmen strittig ist oder bei Vergabeverfahren eine neutrale Einordnung benötigt wird.

Die sachverständige Prüfung umfasst die Konformität des Qualitätsmanagementsystems mit ISO 9001, die Vollständigkeit der Auditdokumentation und die Nachvollziehbarkeit der Zertifizierungsentscheidung. Beurteilt werden auch Qualitätsstandards in Lehre, Organisation und Infrastruktur sowie Kurs- und Seminarangebote. Hinweis: Externe oder interne Audits werden durch die Sachverständige nicht durchgeführt.

Mag. Katharina Stummer ist allgemein beeidete und gerichtlich zertifizierte Sachverständige (Fachgebiet 13.03) mit Standort in Krems (A-3500, Franz-Wissgrill-Gasse 17f), erreichbar unter +43 664 1234085 bzw. katharina.stummer@gerichts-sv.at. Die vollständige Fachgebietseintragung ist auf justizonline.gv.at unter https://justizonline.gv.at/jop/web/exl/W853997 abrufbar.