Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie muss bis Mitte Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Für Unternehmen bedeutet das, dass Vergütungsangaben, Rollenprofile und Abstimmungsprozesse im Recruiting noch klarer und konsistenter vorbereitet werden müssen. Nachvollziehbarkeit von Entgeltstrukturen, weitergehende Auskunftsrechte usw.
Quelle/Link: https://www.usp.gv.at/aktuelles/newsliste/was-sich-fuer-unternehmen-im-jahr-2025-aendert-0.html