Das Auswahlverfahren für die ORF-Spitze mit über 70 Bewerbungen verdeutlicht die Relevanz transparenter Objektivierungs- und Evaluierungsprozesse anhand klar definierter Anforderungsprofile und strukturierter Besetzungsverfahren.
Ein mehrstufiges Auswahlverfahren für eine Top-Management-Funktion bei zahlreichen Bewerbungen sollte enthalten:
Anforderungsprofil (Bestimmtheit, Gewichtung, Messbarkeit, kriteriumsbezogene Validität), Verfahrensdesign (Ausschreibung, Vorauswahl, Shortlist, Hearing, Mehraugenprinzip, Strukturierung und Standardisierung), eignungsdiagnostische Instrumente (strukturierte Interviews, Management-Audit, systematische Referenzprüfung, Assessment), Dokumentation und intersubjektive Nachvollziehbarkeit, Soll-Ist-Abgleich der Bewerber sowie Objektivitäts- und Gleichbehandlungsprüfung (GlBG). Erfasst ist auch die Behandlung nicht zum Hearing geladener Bewerber